در این نوشته به دو نکته از نکاتی که اعتراض بعضی شهروندان آلمان را برانگیخته، میپردازیم.نکته اول، اگرچه نمایندگان مجلس آلمان پولی بابت دوران بازنشستگی خود نمیپردازند، اما اگر نمایندهای دو دوره (یعنی هشت سال) نماینده مجلس سراسری آلمان باشد، در دوران بازنشستگی، حقوقی بین ۱۷۰۰ تا ۴۸۰۰ یورو ماهانه دریافت میکند.
حقوق سیاستمداران هر چند سال یکبار افزایش مییابد!
و اگر نمایندهای دو دوره (یعنی هشت سال) نماینده پارلمان آلمان باشد،
در دوران بازنشستگی، ماهانه حقوقی بین ۱۷۰۰ تا ۴۸۰۰ یورو دریافت میکند.
در آلمان ِ قدیم، سیاستمدار شدن مخصوص اقشار خاص اجتماعی بود و تا سال ۱۹۶۰ سیاستمداران برای فعالیتهای خود، حقوقی دریافت نمیکردند. اما درباره اینکه سیاستمداران امروز آلمان چقدر حقوق میگیرند، گفتنی است که هر نماینده 7000 یورو حقوق میگیرد. به این حقوق ۳۷۰۰ یورو مواجب بدون مالیات نیز تعلق میگیرد. با این پول، نمایندهها میتوانند دفتری در حوزهی انتخابی خود و همچنین خانهای در پایتخت داشته باشند. البته هر نماینده در خود مجلس هم، دفتری برای خود دارد و میتواند در آنجا از مزایای تلفن، فاکس و کامپیوتر استفاده کند. نمایندههای مجلس همچنین کارت مجانی برای استفاده از کلیه قطارهای آلمان را نیز دارند و میتوانند برای فعالیتهایشان به هر نقطهای که بخواهند بهطور رایگان سفر کنند. نمایندگان مجلس آلمان همچنین میتوانند به نسبت احتیاجشان چندین نفر را استخدام کنند تا کارهای لازم در ارتباط با فعالیتهای سیاسی را برایشان انجام دهند. آنها میتوانند یک منشی، یک محقق و یک کارشناس مطبوعاتی برای خود استخدام کنند و دولت آلمان بودجهای تا ۱۳۶۰۰ یورو برای این امر اختصاص داده است.
داد زنان مختصص در آلمان روز به روز در حال افزایش است
و ۲۸ درصد زنان آلمان پستهای کلیدی مدیریتی را عهدهدارند
نکته دوم، حقوق زنان در آلمان ۲۵ درصد کمتر از مردان است. این رقم در مقایسه با کل اتحادیه اروپا ۱۰ درصد بیشتر است! کمیسر اجتماعی اتحادیهاروپا میگوید: «همزمان من از کارفرمایان درخواست میکنم ، اصل “حقوق یکسان در برابر کار یکسان” را واقعن در نظر بگیرند. کارفرمایان به راستی نقش کلیدی در مبارزه علیه اختلاف توجیهناپذیر حقوق زنان و مردان در اتحادیه اروپا دارند. حقوق عادلانه، نه تنها سبب بالابردن انگیزه در میان همکاران میشود بلکه میزان تولید و سوددهی کار آنها را نیز بالا میبرد.» در اتحادیه اروپا بهطور متوسط زنان ۱۵ درصد کمتر از مردان حقوق میگیرند! اما در آلمان متوسط دستمزد ساعتی زنان در حدود ۲۲ درصد پایینتر از مردان است، زنان آلمانی در کنار زنان قبرس و اسلواکی از پایینترین دستمزدها برخوردارند!
زنان با حس مسوولیتپذیری و روحیه رقابتجویانه خود همواره در شمار مدیران برتر بودهاند. بر اساس آمار رسمی، ارگانهایی که پستهای مدیریتی آنها در دست زنان است در مقایسه با اداراتی که مردان حرف اول و آخر را میزنند موفقترند. با وجود این، آمار و اطلاعات نشان میدهند که کارفرمایان همچنان تمایل به داشتن مدیران مرد دارند. در آلمان تنها ۲۸ درصد زنان در پستهای کلیدی مدیریتی مشغول هستند و به این ترتیب آلمان پس ازلتونی، فرانسه، انگلستان، لهستان، سوئد، اسپانیا و فنلاند مقام هشتم را داراست!
دنیای اقتصاد به زنان نیاز دارد، اما برای آن هر قیمتی را بپردازد! زنان مسوولیتپذیرند و با پشتکار هستند و تواناییهای زیادی دارند، اما حاضر نیستند با شرایط کهنه و نابرابر گذشته کار کنند. این شرایط، آنها را برسر دوراهی قرار میدهد: یا بچهدار میشوید (و بهطور پاره وقت کار میکنید) یا از بچه چشمپوشی میکنید (و با ۶۰ تا ۸۰ ساعت کار هفتگی به پیشرفت کاری خود ادامه میدهید.) در این میان، کارفرمایان باید بدانند که تنها زمانی میتوانند خود را در بازار رقابت ماندگار کنند که با در نظر گرفتن مسایل خانوادگی کارکنان خود، بستری برای پیشرفت آنان فراهم آورند!
دویچه وله / تاگس شو / معصومه
12.06.2008 و 09.06.2008
